Talent in 't Veld is een coöperatieve vennootschap die mensen met een hersenletsel na een ongeval/trauma ondersteunt bij hun volwaardige re-integratie in de maatschappij. Door samenwerking met zorgverleners, geëngageerde vrijwilligers, coöperanten, sympathisanten en bedrijven bouwen we een toekomst waarin mensen met een hersenletsel actief meedraaien in de maatschappij. Talent in 't Veld is de samensmelting van bestaande en nieuwe samenwerkingsverbanden. Het is een gedragen verhaal waarbij we staan voor talentontwikkeling van onze doelgroep.

Iedereen die staat voor de talenten van mensen met een hersenletsel na trauma/ongeval:

• Particulieren
• Ondernemers
• Organisaties

Voorwaarde: ouder zijn dan 18 jaar.

Door een financiële bijdrage te doen:

• De minimuminbreng voor een coöperant bedraagt €500. Dit betekent 1 aandeel.
• Je betaalt dit bedrag meteen.
• Aandelen staan op naam en zijn overdraagbaar tussen coöperanten met toestemming van de Raad van Bestuur.

Ja, je mag altijd extra aandelen kopen.

• Het sociale doel staat voorop, dus het financieel rendement is beperkt.
• Een positief resultaat op het einde van het boekjaar investeren we opnieuw ten voordele van het re-integratietraject van de doelgroep.
• Elk jaar beslist de Algemene Vergadering of er een dividend wordt uitgekeerd (maximaal 6%), na de balans- en liquiditeitstest. Het dividend kan van jaar tot jaar fluctueren. De Algemene Vergadering kan eveneens beslissen geen dividend uit te keren.

• Je bouwt mee aan een inclusieve samenleving, Het hoofddoel van Talent in 't Veld is een volwaardige re-integratie voor personen met een hersenletsel na ongeval/trauma in een groene, rustige omgeving.
• Je hebt stemrecht in de Algemene Vergadering (1 stem), ongeacht het aantal aandelen. Tot en met de Algemene Vergadering van 2040 hebben de oprichters een vetorecht bij stemmingen. Vanaf 2041 telt elke stem gelijk.
• Afhankelijk van je inbreng, geniet je van onderstaande voordelen:

De 'gewone-meerderheidsregel' volstaat voor alle beslissingen, behalve bij wijzigingen aan de statuten of het intern reglement. Voor zulke wijzigingen is minstens 75% van de uitgebrachte stemmen nodig. Deze meerderheid geldt eveneens onder de aanwezige en vertegenwoordigde oprichters.

• Je kapitaalinbreng is geen aftrekbare post in de personenbelasting. Je kan het dus niet in mindering brengen van je belastbaar inkomen.
• Je kan wel een belastingvrijstelling krijgen op het dividend dat je ontvangt. Dividenden zijn belast met 30% roerende voorheffing. (Na dubbele erkenning door FOD Economie (erkende coöperatieve vennootschap sociale onderneming) kan een deel van jouw dividenden van belasting vrijgesteld worden. Je dient deze vrijstelling aan te vragen via je belastingaangifte https://fin.belgium.be/nl/particulieren/belastingvoordelen/vrijstellingen-dividenden).
• Voor bedrijven in België is een inbreng in een coöperatieve vennootschap op zich niet fiscaal aftrekbaar als kost. Er zijn mogelijks wel interessante fiscale voordelen verbonden aan het bezit van aandelen in een coöperatieve vennootschap als deze erkend is door de Nationale Raad voor Coöperatie (https://economie.fgov.be/nl/themas/ondernemingen/een-onderneming-oprichten/belangrijkste-stappen-om-een/vennootschapsvormen/cooperatieve-vennootschappen/erkenning/voordelen-verbonden-aan-de)

• Je mag ten vroegste na 5 jaar vrijwillig uitstappen.
• Je vraagt dit schriftelijk aan in de eerste 6 maanden van het boekjaar.
• De continuïteit van Talent in ’t Veld dient gegarandeerd te zijn. Daarom beslist de Raad van Bestuur of je volledig, dan wel gedeeltelijk uittreedt.
• Je krijgt een scheidingsaandeel: dat is het bedrag dat je aandelen waard zijn volgens de laatst goedgekeurde jaarrekening. Dit bedrag is nooit meer dan wat je oorspronkelijk inbracht.
• De uitbetaling gebeurt binnen één maand na goedkeuring van je uitstap.
• De Raad van Bestuur ziet erop toe dat het aantal coöperanten op geen enkel moment minder dan drie is.

Je aandelen gaan naar je erfgenamen of rechthebbenden.

Zij mogen kiezen: lid blijven van de coöperatieve vennootschap of het geld opvragen.

Ook dan geldt: maximaal het bedrag van de oorspronkelijke inbreng.

Als je erfgenamen het geld niet opvragen binnen 5 jaar, komt het toe aan Talent in ’t Veld.

Ja, aandelen zijn overdraagbaar tussen coöperanten.

Je hebt schriftelijke en voorafgaande toestemming nodig van de Raad van Bestuur. Als de Raad van Bestuur weigert, dient ze dit te motiveren.

In deze gevallen houd je op deel uit te maken van Talent in 't Veld:

• Je draagt al je aandelen over aan iemand anders.
• Je stapt vrijwillig uit.
• Je wordt uitgesloten de Raad van Bestuur (bijvoorbeeld door gedrag dat schadelijk is).
• Bij overlijden, onbekwaamheid of faillissement.

In elk geval krijg je je scheidingsaandeel terug, volgens de regels vermeld onder 'Mag ik als coöperant uitstappen en mijn inbreng terugnemen?'

Je bent alleen aansprakelijk voor het bedrag dat je hebt ingebracht. Je privévermogen is beschermd (beperkte aansprakelijkheid).

Talent in ’t Veld gebruikt het geld van coöperanten om:

• Te investeren in gebouwen en werkplekken.
• Activiteiten te organiseren voor mensen met hersenletsel na ongeval/trauma.
• Te bouwen, huren, verbouwen en beheren van eigendommen.
• Alle andere activiteiten die bijdragen om het doel van Talent in 't Veld te bereiken.

Je bent slechts aansprakelijk voor het bedrag dat je hebt ingebracht (beperkte aansprakelijkheid). Mogelijke risico's zijn evenwel:

• Als er onvoldoende geld is, kan de uitbetaling van je scheidingsaandeel worden uitgesteld na jouw verzoek om uit te treden. Bij een uitgestelde uitbetaling is geen intrest verschuldigd.
• Een scheidingsaandeel is het bedrag dat je aandelen waard zijn volgens de laatst goedgekeurde jaarrekening. Dit bedrag is nooit meer dan wat je oorspronkelijk inbracht. Het rendement bedraagt dus 0%.
• Talent in ’t Veld is niet verplicht om een dividend uit te keren.

Richt je vragen per email aan welkom@talentintveld.be of per telefoon via 016/22 32 44.